博士后基地

我区召开顺德区和谐劳动关系博士后创新实践基地首期成果论证会,旨在进一步丰富和完善顺德区和谐劳动关系博士后创新实践基地的首期研究成果,进一步提升我区和谐劳动关系构建能力。人社部劳动关系司司长聂生奎、人社部劳动科学研究所所长郑东亮,广东省人社厅副厅长谢树兴及有关人员,佛山市人社局副局长张平安及有关人员,顺德区政府党组成员招霞红、区民政人社局局长梁雄辉及区内有关部门负责人,人社部劳动关系研究所劳动法室王文珍主任、暨南大学公共管理中心主任林毓铭教授等有关专家,博士后创新实践基地课题组成员及区内企业代表负责人共60多人出席了会议。 会上,招霞红同志代表顺德区委、区政府致辞并汇报了和谐劳动关系构建情况。她指出,顺德区历来高度重视和谐劳动关系构建工作,从战略的高度较早地推进和谐劳动关系构建工作,并取得了一定的成效。2013年,广东省人民政府向人社部推荐我区作为部省共建全国构建和谐劳动关系综合试验区,认真制定并及时上报《顺德区构建国家和谐劳动关系综合试验区总体方案》后,按照方案总体设计,不等不靠,主动作为,扎实推进创建工作。2015年,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》及广东省委、省政府贯彻落实意见出台后,我区更是积极响应,将构建和谐劳动关系提升为全区的一项重要战略,以“五化同步、协同共治”为总抓手,推动和谐劳动关系构建工作创新发展。一是提升工作层级,创建目标战略化二是建立部门协同共创机制,创建工作常态化。三是强化政社联动,创建工作社会化。四是全面推进创建工程,创建工作项目化。五是全国首设博士后创新实践基地,创建成果理论化。基地成立后开展了一系列富有成效的研究工作,并完成了首期研究成果。下阶段,我区和谐劳动关系构建工作将进入攻坚阶段,全区上下将努力解决创建工作中存在的困难和问题,齐心协力、奋发有为,坚定不移把构建和谐劳动关系的各项部署落到实处,在新的起点上不断开创构建和谐劳动关系工作新局面,将顺德建设成为全国和谐劳动关系先进示范区。 华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授代表课题组围绕和谐劳动关系博士后创新实践基地的首期成果《顺德区劳动关系现状调研报告》进行专题汇报。专家组论证认为,首期成果立足于顺德产业结构变化背景下的劳动关系特点和趋势,通过详实的调研数据分析顺德区劳动关系现状和特点,达到项目立项要求,同意通过论证验收。同时,对下阶段研究工作提出三点建议:一是加强产业结构转型升级与和谐劳动关系建设相关性研究。二是立足区域实际开展阶段性和谐劳动关系概念研究。三是加强和谐劳动关系构建统筹协调体制机制研究。 人社部劳动关系司司长聂生奎同志、广东省人社厅副厅长谢树兴同志最后作重要讲话。聂生奎司长指出,顺德区作为县级区域,在和谐劳动关系方面进行高层次专题研究,在全国处于领先地位,形成的首期成果研究方法科学、论证严密、结论客观、建议有益,对广东省人社厅、顺德区委区政府付出的努力表示感谢。同时,对下阶段研究工作提出两点意见建议,一是顺德作为经济先进地区和现代制造业基地,经济发展和产业结构转型与劳动力结构的动态变化规律在全国具有重要借鉴意义,希望下阶段从目前的静态研究转向动态研究,重点围绕经济发展和产业转型过程中和谐劳动关系建设问题进行研究。二是要立足于区域实际,开展阶段性和谐劳动关系体制机制研究,

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