想跳槽,如何才能找到靠谱的老板?

    又是一年跳槽旺季,相信很多职场人士已经打算重新换老板了。“希望下次工作能跟到靠谱的老板!”绝大多数的人都怀着这样的念头离职。那么,问题来了,究竟怎样的老板才是靠谱的呢?怎样才能找到对的老板呢?

    小编找了一些网友的回答,看看他们怎么说:


@超人不会飞:

    我对这个问题还是很有感悟,8年时间里,遇到很好的团队和老板,也遇到过low到掉渣的公司,也谈过不少的创业合伙人和天使,目前创业中。

    先说老板:

    只看三点

    1、价值观:其它的观点和你没太大关系,你也未必能跟的上,这条基本决定了他追求的是什么,你和他是不是同路子人,能否在一个体系下共存,如果他把利摆在第一位,你追求名,估计分手的很快。

    2、格局观:这条非常重要,大多数追随好老板要么是跟着大佬学个一招半式,要么有个足够好的发挥环境可以施展自己,要么也是跟着大佬有肉吃,但是一旦老板格局观很小,你就会非常痛苦,要么有所保留,要么不给你试错,要么压榨到死...,所以你懂的。

    3、胆识/野心:这条很难得,但是这样的老板确实也很难得,如果你碰巧跟对,那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少过人之处,但是能在逆境带大家绝地反击,顺境尚能居安思危心存高远的老板确实太少,大多数老板符合前两条,也能让员工称道,但是终究大家都是奔着卓越去的,谁也不希望“我们老板是个好人,但是公司还是倒掉了”。所以像宋江这样的boss还是算了吧。


    再谈公司:

    也是三点:

    1、组织:不一定是互联网架构越扁平越好,但是层次越多的公司肯定会官僚,一个好的公司的组织架构是会让每个人都能发挥自己的最大能力,所以你可以花点时间去了解一下这个公司的架构。我个人观点是,小公司不要谈组织层级,最多两级,大公司看看BU的内部结构,如果一个不到100人的公司/组织,就有4-5个层级,各种X总,各种流程,个人是要慎重考虑一下了。

    2、企业文化:这样的企业文化并不是指贴在墙上或者写在网站的上的口号,到实地去感受一下,找几个人聊一下就可以略知一二,比较好的企业文化基本是都:大家奔着做事而去,解决问题为首要任务,主动分享交流多,人际关系简单,相处愉快。企业文化一旦以搞人为核心,最好敬而远之。除非你是个中高手。

    3、人才:看优秀人才是流入这个公司还是纷纷流出这个公司。


@程昊:

    当你还不是公司顶层的时候,请拒绝你脑子里面任何对老板的判断,从雇佣与被雇佣的关系来说,你不能符合老板需求就拜拜,只有适应老板的员工没有适应员工的老板,记住,老板不是蠢货,你也不是最聪明的。 


@失控的小蘑菇:

    跟对老板?关键人家好的老板看得上你吗?先别挑三拣四眼高手低了,认认真真让自己变得优秀起来吧。如果你足够优秀,就会有好的企业好的老板来找你。只有你足够优秀,才有选择的权利。是金子到哪里都会发光。是坨史谁都不想要留。 


@gggxxx:

    以前有前辈跟我说过一些经验。

    首先要选对行业,不管你是什么专业的,或者擅长做什么工作,一定选好行业。一个行业里需要各种职位,总有适合你的,更重要的是你的回报相对好一些。

    其次选有权的老板,说什么人好相处什么的都是扯谈。好不好相处,是看你自己的处事能力。回看自古的宫廷剧,哪个不是有勇有谋的把暴君伺候的服服帖帖的? 


    小编总结一下,对于初入职场的新人来说,找老板是次要,提高自己的能力才是重点。如上 面网友所说,如果你足够优秀,就会有好的企业好的老板来找你。跳槽也不是一件简单的事情,它将会对你将来的职业生涯造成重大的影响,如果不是够底气,还是不要轻易行动!

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